金年会金字招牌诚信至上

“为民服务办实事 国聘行动促就业”

2022年贵州省国有企业夏季线上专场招聘活动

金年会金字招牌诚信至上招聘公告

一、公司简介

金年会金字招牌诚信至上（以下简称公司）成立于2016年7月，是在中国证券投资基金业协会登记备案的私募基金管理人（登记编号P1060922），系金年会金字招牌诚信至上（以下简称金年会金字招牌诚信至上）出资设立的全资子公司，注册资本2.18亿元。公司成立以来，持续秉持“诚信、高效、合作、共赢”的发展理念，全面落实省委省政府围绕“四新”主攻“四化”的战略部署，通过基金管理、股权投资等抓手助推我省相关行业、产业发展。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

二、招聘原则

（一）公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨。

（二）坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

（三）双向选择原则。

三、招聘方式

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能，以及良好的计算机运用能力。

（五）有以下情况的人员不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

五、招聘岗位及应聘要求

（一）市场部业务管理岗

1.应聘要求

（1）2021-2022年应届的高校毕业生，原则上需具备本科及以上学历，金融学、经济学、市场学专业优先；

（2）具备银行、券商等金融机构的实习经历或者工作经验优先，具有较强的文字功底，熟悉私募基金行业相关报告优先；

（3）具备较好的适岗能力和较强的工作责任心，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作能力；

（4）具有较强的法律、金融、财务等业务综合能力，拥有基金从业证书/CFA/CPA/律师资格证等优先。

      （二）党群工作部党建岗

1.应聘要求

（1）2021-2022年应届的高校毕业生，原则上需具备本科及以上学历；

（2）中共党员（含预备党员）；

（3）党性观念好，思想政治素质好，熟悉党务工作及行政事务，同等条件下，有党务工作实习/从业经历者优先；

（4）具有较强的组织协调、文字处理及口头表达能力。

    六、待遇和管理

1.聘任方式

  劳动合同制，由公司综合部与拟聘请人员签订劳动合同。

2.    薪酬待遇

    试用期员工薪酬为5700元/月，公司正式聘用，享受公司同类正式员工的薪酬待遇及福利待遇。

3.    考核管理

    按公司相关考核标准执行。

    七、招聘程序及时间安排

招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、公示、人员聘用的程序进行。

（一）报名要求

1.简历投递时间：2022年7月15日-7月24日，活动结束不再接收应聘资料。

2.报名方式：

邮箱投递简历，个人简历及毕业证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱（gzqsef@126.com）。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位（或应届毕业生）+应聘XXX岗位。

3.相关说明：

每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。

(二）资格审查

按照公布的岗位要求和报名基本条件，由招聘工作领导小组对应聘人员的基本信息进行资格初审，符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：本人身份证、毕业证等材料原件和复印件。

（三）组织考试

1.笔试

笔试内容为与岗位相关的业务能力测试。

2.面试

面试主要测试应聘人员对报考职位的认知水平和应具备的素质与能力，包括综合分析、逻辑思维、政策理论、语言表达、临场应变、举止仪表、自我认知能力以及专业知识等。由招聘工作小组对应聘人员进行面试，纪检室监督面试过程。

考试总分100分，笔试占40%、面试占60%，两项成绩加权计算考试综合得分。根据最终综合成绩，由高到低进行成绩公示。

（四）成绩公示（根据企业招录流程介绍）

根据最终综合成绩，将在公司公众号及公告栏进行所有应聘人员的成绩公示。

（五）聘前公示（根据企业招录流程介绍）

决定聘用后在公司公众号及公告栏进行公示。

（六）人员聘用

1.通过考试、体检及审查合格的人员，公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经公司研究同意，确定为拟聘用人员；

2.由公司综合部与拟聘人员签订劳动合同，试用期六个月。试用期满经考核合格后正式聘用，试用期考核不合格将解除劳动合同关系。

招聘联系人：何老师、熊老师

招聘咨询联系电话：座机：0851-86837370；何老师：13885168556

简历接收方式及渠道：公司邮箱（gzqsef@126.com