金年会金字招牌诚信至上

“为民服务办实事 国聘行动促就业”

2022年贵州省国有企业夏季线上专场招聘活动

贵州产投高科有限责任公司招聘公告

一、公司简介

贵州产投高科有限责任公司是金年会金字招牌诚信至上下属全资子公司，于2016年4月正式挂牌成立，注册资本10亿元。公司成立以来定位为产业集群、资源聚合的服务平台，通过园区开发，集中布局现代服务业、生产服务业等核心产业。现阶段因公司经营环境变化，处于改革转型时期，根据公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容如下：

二、招聘原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘方式

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

（五）有以下情况的人员不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

五、招聘岗位及应聘要求

1（一）招聘岗位

法务专员：1名

（二）应聘资格条件

1.本科及以上学历，法学类相关专业，取得法律职业资格证书者优先；

2.年龄：30岁以下；

3.具备一定的学习理解、沟通协调、数据分析能力，较强的文字表达能力，熟练操作各类常用办公软件；

4.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。

六、待遇和管理

1.聘任方式：劳动合同制

2.薪酬待遇：试用期三个月，期满合格后根据公司制度规定享受同等待遇。

3.考核管理：根据公司制度规定执行。

七、招聘程序及时间安排

招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、公示、人员聘用的程序进行。

（一）报名要求

1.简历投递时间：2022年7月15日-7月24日，活动结束不再接收应聘资料。

2.报名方式：

邮箱投递简历，个人简历及毕业证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位（或应届毕业生）+应聘XXX岗位。

3.相关说明：

每位应聘者须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息，按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。报名时需提供以下材料：公开招聘报名表，本人有效居民身份证扫描件，本人毕业证、学位证及职业资格证书扫描件，近期1寸白底彩色正面免冠照片。

(二）资格审查

按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：本人身份证、毕业证等材料原件和复印件。资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃招聘资格，超过报名时间投递视为无效。

（三）组织考试

1.考试采取竞聘演说+面试，竞聘演说时间8分钟/人，竞聘人员介绍自己的学习和工作经历、专业特长，对应聘岗位的认识、上岗后的工作打算等，并提供书面演说材料。面试时间10分钟/人，应聘人员在规定时间内对考官所提问题进行回答。

2.综合成绩=竞聘演说40%+面试60%，根据综合成绩排名，由高到低按照1：1的比例确定考察人选。

3.考察人选须到三甲医院进行体检，并提交体检报告（费用自理）。体检合格的应聘人员确定为考察对象，考察对象在一周内提交下列材料：①有工作单位的要提供原单位政治素质鉴定材料、体检报告、个人征信报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。②无工作单位的提供离职证明、政审材料（户籍所在地）、个人体检报告、个人征信报告。对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。经组织考察不合格的，取消进入下一环节资格，并根据最终成绩排名情况依次递补。

（四）成绩公示

    综合成绩将在产投高科微信公众号进行公示。

（五）聘前公示

1.聘用：通过面试、体检及组织考察合格人员，经联合党委会研究同意后，确定为拟聘用人员。

2.公示：对拟聘用人员在公司公示栏上公示5个工作日，如遇节假日公示时间顺延。

（六）人员聘用

    1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由产投高科公司综合部办理聘用手续，与拟聘人员签订劳动合同，试用期三个月。

2.试用期满，考核合格后，正式聘用，试用期考核不合格解除劳动合同关系。

    3.待遇：按照公司薪酬管理制度的相关规定，确定工资待遇，享受相应职级薪酬及福利待遇。

（七）其他注意事项

1.应聘人员应保持通讯畅通，及时查收相关信息。

2.招聘联系人及咨询联系电话：支老师  13312233920

李老师  18985482323

3.简历接收方式及渠道：369959343@qq.com